Aquí teniu el que heu de fer immediatament si us acomiaden

Alexa Tapia del National Employment Law Project (NELP) explica quins haurien de ser els vostres propers moviments.

Enmig d'això temps econòmics inestables , és totalment possible que us trobeu davant un acomiadament . És una situació inquietant en la qual ningú vol estar mai, sobretot quan tens una família per alimentar i factures a pagar . Per tant, si perds la teva feina, com pots mantenir protegida la teva família, i la teva salut mental sota control, mentre desempolses el teu currículum i et prepares per trobar una altra feina?

Comentaris de la trona de Graco

Comença senzill, diu Alexa Tàpia , el coordinador de campanya de l'assegurança d'atur a Projecte Nacional de Llei d'Ocupació (NELP) . 'Respireu lentament i profundament. L'acomiadament pot sentir-se aclaparador i aterridor. Això pot ser encara més difícil per a les dones, especialment les dones de color, que sovint porten el pes de la cura alhora que s'enfronten a un mercat laboral discriminatori'.

Tapia, que diu que ha estat en aquest vaixell com a mare solter, ofereix diversos passos que podeu fer per fer que aquest període de transició sigui el més suau i indolor possible.

Acomiadament 101

'Primer, demaneu al vostre empresari que proporcioni per escrit les condicions del vostre acomiadament', diu Tapia. 'Si en teniu un, comproveu el vostre acord laboral o contracte sindical per veure a què teniu dret (és a dir, indemnitzacions per acomiadament i beneficis), durant quant de temps i qualsevol informació addicional'. Les empreses no estan obligades legalment a proporcionar cap indemnització tret que així ho indiqui explícitament en el vostre conveni de treball i/o contracte sindical. Voldràs esbrinar-ho el més aviat possible.

Normalment, si el vostre empresari ofereix una indemnització, us demanarà que signeu un acord d'acomiadament. 'Tens el dret tenir un advocat revisa l'acord abans de signar-lo', diu Tapia. 'Moltes vegades, aquests acords també inclouen una renúncia de drets, la qual cosa significa que estàs renunciant al teu dret legal a presentar possibles reclamacions contra l'empresari en el futur. Per tant, si creieu que teniu cap reclamació potencial contra el vostre empresari (com ara discriminació racial o de gènere, assetjament sexual o salaris no pagats), heu d'assegurar-vos de revisar detingudament qualsevol acord i contactar amb un advocat abans de signar-lo'.

En general, 'el vostre empresari no us pot acomiadar per una raó discriminatòria, inclosa la vostra raça, gènere, religió, nacionalitat, embaràs, discapacitat, etc.', afegeix. Si creieu que el vostre empresari ha infringit la llei i/o us ha discriminat, Tapia recomana connectar-vos amb un advocat laboral local i/o presentar una queixa a la Comissió Federal per a la Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació (EEOC), però no esperis gaire per fer-ho. . A més, 'alguns estats tenen proteccions laborals més àmplies, com ara lleis més fortes contra la discriminació o l'assetjament. Per tant, és possible que també vulgueu contactar amb el vostre estat. agència contra la discriminació per obtenir més informació sobre els teus drets'.

Expedient d'atur el més aviat possible

'A continuació, sol·liciteu les prestacions de l'assegurança d'atur (UI) immediatament després del vostre darrer dia de treball', afegeix. 'Fins i tot si no esteu segur de si sou elegible, no està de més sol·licitar-ho'. De qualsevol manera, suggereix fer un pressupost i un pla, i marcar quan caduquen els beneficis de la IU.

'També podeu posar-vos en contacte amb la vostra oficina de beneficis públics local o estatal per veure quins altres recursos podeu ser elegibles durant aquest temps, com ara menjar, assistència sanitària, atenció infantil, serveis públics, internet, habitatge i molt més', diu Tapia. 'Recomano molt que consultis amb un treballador social perquè pot ser que hi hagi programes i recursos poc promocionats que tu i/o els teus fills podríeu rebre. Quan estigueu preparat, podeu visitar l'oficina local de la força de treball per obtenir ajuda per trobar i sol·licitar feina, com ara ajuda amb currículums i entrevistes'.

A més, consulteu l'escola del vostre fill; poden tenir recursos per ajudar-vos en la transició. 'Si els vostres fills estan matriculats a l'escola pública, és possible que tingueu dret a dinar gratuït o reduït, a més d'altres programes', diu. 'De la mateixa manera, les escoles privades i els programes d'atenció infantil poden tenir recursos o oferir flexibilitat durant aquest temps. A més, és possible que siguis elegible per als programes estatals d'assistència per a la cura de nens'.

'És important que les famílies sense papers i d'estatus mixt també comprovin per a què podrien ser elegibles. Depenent del vostre estat i circumstàncies , hi ha recursos que podeu rebre o, com a mínim, diversos recursos comunitaris, com ara l'ajuda mútua'.

Beneficis avalats per l'estat i l'empresari

La realitat per a la majoria dels treballadors nord-americans és desoladora, la qual cosa significa que probablement la vostra empresa us pot acomiadar bruscament 'sense previ avís, sense tenir l'oportunitat d'abordar problemes laborals o fins i tot per una raó declarada', diu Tapia. Afegeix que l'ocupació a voluntat 'fa estralls a les vides dels treballadors nord-americans i de les seves famílies quan el sou del qual depenen hi és un dia i desapareix l'endemà'.

Tot i així, assenyala que és probable que hi hagi algunes proteccions en les quals us podeu recolzar, especialment si sou un empleat a temps complet i/o assalariat o el vostre cònjuge. 'En general, els empresaris estan obligats a pagar-vos per qualsevol temps de vacances no utilitzat que s'hagi acumulat abans de la vostra terminació i us proporcionin un avís que indiqui la data de finalització de la vostra prestació mèdica i el vostre dret a COBRA o altra cobertura sanitària . Si l'empresari del vostre cònjuge ofereix beneficis a la seva feina que la vostra família no utilitzava anteriorment (és a dir, assistència sanitària i assegurança de vida), els acomiadaments solen qualificar-se com un canvi de circumstàncies i la vostra família pot unir-se al pla del vostre cònjuge'.

Es requereixen molts empresaris grans per llei de notificar per escrit almenys 60 dies abans de la data d'un acomiadament massiu, diu. 'Si no proporcionen aquest avís, els empleats poden demanar indemnització per pagaments i beneficis endarrerits'. Alguns estats, com ara Nova York, requereixen un avís de 90 dies, així que comproveu-ho també.

'Alguns estats també ho han fet programes retribuïts de baixa familiar i mèdica , a la qual pots accedir si no pots treballar a causa de la teva pròpia malaltia, o si necessites tenir cura d'un familiar malalt o d'un fill nou mentre estàs a l'atur', diu Tapia.

Independentment del que tinguin els propers dies i setmanes, no estàs sol, i ho superaràs. El consell professional final de Tapia: 'No tingueu por de demanar ajuda. Realment necessita un poble, i això està bé'.

necessitats de la nova mare

Comparteix Amb Els Teus Amics: