Quan has de triar entre la teva família i la teva feina

Em vaig entrevistar per a la feina dels meus somnis l'estiu del 2018. Portava una brusa de color lila brillant i uns pantalons negres elegants, un collaret baix i unes arracades brillants i uns bonics talons de gatet. Aquest últim va picar al formigó mentre passava per davant de Penn Station. El dia va ser perfecte. El temps era perfecte i la meva entrevista no podia haver anat millor: després de 90 minuts, tenia 'condicions'.

Em van oferir la feina al moment.

Vaig acceptar feliç. La meva filla acabava de fer cinc anys i estava a punt d'entrar a la llar d'infants. Seria atesa sis hores al dia, cinc dies a la setmana i, com a tal, el moment era correcte. Aquesta mare era preparat per tornar a la feina . Però menys d'un any després, em vaig veure obligat a prendre una decisió difícil, una decisió difícil, quan vaig renunciar.

Vaig renunciar a la meva feina a la gran ciutat.

Record de gogo squeez 2020

Els motius són nombrosos i complexos, tot i que el més urgent va ser el meu embaràs inesperat. Tres dies després de la meva entrevista, vaig saber que estava esperant. Portava el nostre segon fill: el meu dolç nen. I tot i que vaig poder prendre tres mesos de permís de maternitat pagat, cosa que no s'havia vist als bons Estats Units d'A, el meu retorn va ser un repte. Les meves hores eren inflexibles. El meu desplaçament era insuportable. (La majoria dels dies, em passava tres hores més en un autobús.) I malgrat que jo podria fer la meva feina a distància, treballar des de casa no era una opció.

El meu empresari simplement va dir 'no'.

La guarderia era (bé, és) ridículament car . Una instal·lació propera em va dir que la matrícula del meu fill seria de 1.700 dòlars al mes. Com a tal, mantenir la meva feina es va convertir en poc realista. Es va convertir en una càrrega, que va suposar un peatge físic i econòmic.

Però la meva decisió de deixar la feina no era només una qüestió de temps o diners. Ja veus, poc després del naixement del meu fill, em vaig posar ansiós. Extremadament ansiós. Estava hiper fixat amb 'I si', és a dir, què passaria si el meu nadó deixés de menjar? Què passa si el meu nadó deixés de respirar i si jo tingués un accident? Què passa si li fallés, com a proveïdor i mare?

jove que viu l'herpes labial

Em vaig quedar atrapat en un estat de moviment constant. Sempre estava pensant, pensant en excés, movent-me o d'una altra manera girant. La meva ment va córrer. Les meves cames van rebotar. Em tremolaven les mans i no em podia seure quiet. I la idea de deixar-lo amb només 12 setmanes? Em va posar malalt.

no podia menjar. no vaig poder dormir. Vaig plorar durant dies i dies.

També em van consumir pensaments intrusius. Cada vegada que tancava els ulls veia sang, extremitats blaves i parts del cos. Sovint m'imaginava el meu fill al seu bressol, el seu cos quiet. No podria despertar-se.

La bona notícia és que no vaig trigar gaire a reconèixer que les coses estaven malament. Vaig parlar. Em vaig posar en contacte i vaig rebre ajuda unes quantes setmanes després de donar a llum, però la lactància materna em va evitar la medicació que realment necessitava i fer malabars amb els meus problemes de salut mental amb la feina i la família simplement es va convertir en massa. Calia donar alguna cosa... i era la meva feina.

fórmula provoca gas

Per descomptat, les meves lluites amb l'ansietat postpart no són úniques, i no estic sola: el 10 per cent de totes les mares tenen PPA, PPD o un altre trastorn perinatal de l'estat d'ànim. Tanmateix, molts no poden (o no) obtenir ajuda. Milions de nord-americans continuen sense assegurança , i fins i tot aquells que estan assegurats lluiten per trobar proveïdors de qualitat.

Les dificultats financeres postpart també són força habituals. D'acord amb Estirar-se a , “43% dels altament qualificats les dones amb fills abandonen la carrera professional o fora de rampa durant un període de temps' a causa, en part, de l'elevat cost de la cura dels nens. (Un estudi del 2018 va trobar que el l'augment del cost de la cura dels nens va provocar una disminució estimada del 13 per cent en l'ocupació de mares amb fills menors de cinc anys.) I el fracàs de la nació a l'hora d'implementar polítiques que donin suport als pares, com ara horaris flexibles, atenció infantil accessible i/o permís familiar pagat, només agreuja el problema. .

No em creus? Creieu els fets: un informe de 2015 d'Ellie Gould i Tanyell Cooke va trobar que quan les mares tenien assistència en aquestes àrees, eren més membres productius i actius de la força de treball . Però aquestes qüestions també són un catch-22, perquè mentre algunes dones deixen els seus llocs de treball perquè no poden permetre's el luxe de mantenir-los, d'altres es queden perquè no poden deixar-los.

En resum, el sistema està trencat... i és una merda.

fórmula similar vs enfamil

No us equivoqueu: estic agraït pel temps que puc passar amb els meus fills. Tinc moltes ganes d'un estiu ple de pícnics i cites de joc i tardes de descans a la piscina. Tampoc em queixo de tots els viatges que la meva filla i jo hem fet a Baskin Robbins, a través dels meus texans. Però el fet que hagués de triar... això elecció - és una merda.

És una merda completa i total.

I els empresaris poden fer-ho millor. El nostre sistema sanitari pot fer-ho millor i, com a societat, hem de fer-ho millor. És hora de fer més.

Comparteix Amb Els Teus Amics: