Què fer si la vostra empresa no ofereix cap permís de maternitat remunerat

Un defensor del permís pagat està aquí per ajudar-vos a navegar per les tèrboles aigües del permís de maternitat.

Quan es tracta de permís de maternitat retribuït , les estadístiques dels nous pares als Estats Units segueixen sent més que desoladores. De fet, el Centre d'anàlisi de polítiques mundials assenyala que els Estats Units són l'únic país ric del món sense cap permís retribuït garantit a nivell federal: una estadística trista i, francament, inacceptable que descuida la salut i el benestar de les noves mares i dels seus nadons per igual.

Així que si descobreixes que la teva empresa no ofereix cap permís de maternitat remunerat, què hauries de fer? Hi ha algun recurs o maneres de negociar un temps lliure ben merescut després del nadó? Vicki Shabo , el becari sènior de política i estratègia de permisos pagats a New America's Better Life Lab , va compartir tota la informació que necessiteu saber, inclosos els recursos que podrien estar disponibles per a vosaltres mentre navegueu per les tèrboles aigües del permís de maternitat.

oli essencial per a la congestió

Què cal saber sobre els permisos pagats i no pagats als EUA

Shabo va reiterar la realitat esbojarrada que 'no hi ha cap llei federal que obligui els empresaris a oferir un permís de maternitat pagat o un permís parental pagat', i va assenyalar que 'només aproximadament una cinquena part dels treballadors es troben en llocs de treball que ofereixen permís de maternitat remunerat, i menys d'una sisena part ho estan en llocs de treball. llocs de treball que ofereixen permís de paternitat retribuït a tots els empleats, segons dades recollit el 2018 per al Departament de Treball dels Estats Units.

Més empresaris, però encara molt menys de 4 de cada 10, 'ofereixen permís de maternitat o paternitat pagat a la majoria dels empleats', assenyala. 'Alguns llocs de treball ofereixen una assegurança d'invalidesa a curt termini que ofereix una remuneració parcial per un període d'incapacitat abans del part i just després del part, però només aproximadament una quarta part de tots els llocs de treball tenen aquest tipus de cobertura per a tots els empleats per embaràs o una altra salut greu. problemes i uns quatre de cada deu ho ofereixen almenys a alguns empleats'.

Per tant, hi ha moltes possibilitats que els vostres beneficis pagats siguin inexistents. No és que sigui de gran consol, però val la pena assenyalar-ho podria tenir dret a un permís no remunerat en funció d'alguns factors clau, assenyala Shabo. 'Si el vostre empresari té 50 o més empleats en un radi de 75 milles del vostre lloc de treball, i heu treballat per al vostre empresari durant almenys un any i heu registrat almenys 1.250 hores, teniu dret a un permís sense sou segons el Llei federal de permís mèdic i familiar (FMLA)', diu.

memòria d'olis essencials

Tot i que no rebràs el pagament durant aquest temps, Shabo diu que els beneficis de FMLA 'han de protegir la teva feina i el teu dret a continuar amb la cobertura de l'assegurança mèdica'. Afegeix: 'També hauríeu de poder utilitzar qualsevol temps lliure pagat acumulat, temps de malaltia pagat, temps de vacances pagades, etc. durant aquest període de baixa. Això no és el mateix que el permís parental o de maternitat retribuït (és important tenir temps disponible per quan tornis, si pots!), però ajuda a suavitzar el cop”.

'L'altra cosa que cal saber és que alguns empleats han defensat amb èxit als seus empresaris una nova política de permisos pagats quan s'han adonat que el seu empresari no en proporciona cap', afegeix. 'Hi ha recursos disponibles per mostrar-los el valor per a vostè i per al seu negoci'. Més sobre aquests en un segon.

Què pots fer per alleujar la picada

Shabo té alguns consells sobre com gestionar aquesta situació genuïnament merda, si us trobeu sense accés a temps lliure remunerat. 'Primer, mireu si el vostre estat disposa d'un programa d'assegurança d'assegurança per discapacitat a curt termini i familiar pagat', diu. 'Aquests estats són: Califòrnia, Connecticut, Districte de Columbia, Massachusetts, Nova Jersey, Nova York, Rhode Island i Washington. Durant els propers anys s'implementaran programes a Oregon (finals de 2022), Colorado (2023), Maryland (2024) i Delaware (2025). Si vius en estats on hi ha permís pagat, és possible que pugueu accedir als beneficis mitjançant el programa estatal.

Comprovar les lleis i els estatuts locals és un bon punt de partida, diu Shabo. 'Fins i tot si el vostre estat no té un programa de permís pagat, és possible que tingueu dret a un permís no remunerat mitjançant la FMLA o una llei estatal similar, o mitjançant una llei estatal de discapacitat per embaràs'.

També hi ha alguns recursos que podrien alleujar una mica la càrrega. Shabo recomana consultar a organitzacions com Un Millor Equilibri , una organització de suport legal amb seu a Nova York, per demanar ajuda. Notícies dels EUA i Informe mundial suggereix examinar si cal o no per obtenir ajuda governamental mitjançant programes com WIC, SNAP i alguns programes estatals per a discapacitats que ofereixen beneficis pagats per menjar i altres costos, com ara bolquers i fórmula. Algunes empreses i minoristes, com ara Amazon , comprarcomprar BEBÉ , Objectiu , i més, ofereixen kits de benvinguda gratuïts o bosses de regals plenes de mostres per als nous pares, que poden ajudar-te a començar.

Com aprofitar els vostres avantatges i negociar per obtenir-ne més

L'últim que haurien d'esperar i els nous pares haurien de fer és navegar per la burocracia corporativa i lluitar pels drets bàsics, però si teniu algun suport i orientació, podríeu acabar beneficiant no només la vostra família en creixement, sinó també altres persones del vostre lloc de treball. 'Si esteu en condicions de negociar amb la vostra empresa, podeu compartir investigacions que mostren el valor de les vacances pagades per als seus resultats, així com per a vosaltres i la vostra família', diu Shabo. “Els bons recursos provenen Boston Consulting Group i Human Capital Management Institute, American Sustainable Business Council i Panorama , que demostren que oferir permís retribuït afavoreix la retenció, la productivitat i té un fort retorn de la inversió'.

'Hi ha moltes investigacions addicionals sobre impactes sobre la salut sobre dones i nens i la importància de permís retribuït per a homes per ajudar a donar suport a famílies i relacions sanes. Hi ha una sèrie de bons recursos que els empresaris poden utilitzar per elaborar una política de permisos pagats aquí .”

Notícies dels EUA i Informe mundial també recomana aprofitar els beneficis de l'assegurança que pugueu tenir, com ara l'ús de comptes de despesa flexibles, que poden ajudar els treballadors a pagar les despeses de cura dels nens i les despeses mèdiques amb diners lliures d'impostos.

'Si no pots rebre un permís retribuït, sens dubte intenta demanar arranjaments que s'adaptin a les necessitats de tu i de la teva família recentment ampliada', afegeix Shabo. “Ja sigui la possibilitat de tornar a treballar a temps parcial, de tornar amb horari flexible o de poder treballar des de casa (si la teva feina és una que es pot fer a distància). Cap d'aquests no substitueix el temps que necessiteu per curar-vos o vincular-vos, però us poden ajudar'. I recorda que estàs lluny d'estar sol en la lluita, així que tenir un diàleg obert i honest amb els teus companys de feina, amics, familiars, veïns i altres xarxes de suport és crucial per determinar com pots obtenir el permís retribuït que mereixes i necessites.

nom bíblic de nena

Comparteix Amb Els Teus Amics: