Quan parlem de la 'gran dimissió', no ens oblidem de les mares treballadores

chpua/Getty Images

A principis del 2020 feia amb prou feines tres mesos que tenia una nova feina. Va ser una a la qual feia temps que sol·licitava i la meva formació va acabar just a mitjans del 2019. període de vacances . Els beneficis de la meva nova feina eren els que la meva família utilitzaria constantment, i sabia que, encara que fos una posició a temps parcial, seria una oportunitat que donava els seus fruits. Tres mesos després del 2020, quan el coronavirus va arrasar els Estats Units, vaig sortir de les portes de la meva oficina i des d'aleshores no he tornat. Com a mare de dos fills, amb fills que ara estarien a casa durant tot el dia, no vaig tenir més remei que deixar la feina que tant de temps esperava aconseguir. Aquesta és la realitat per a moltes i moltes altres dones, també.

Des de la primavera de 2020 fins a l'actualitat, milions d'empleats han deixat la seva feina a mesura que la pandèmia de la COVID-19 continua deixant efectes duradors a les empreses d'arreu del món. El setembre passat, un rècord de 4,4 milions de nord-americans van deixar la seva feina segons el Oficina d'Estadístiques Laborals dels EUA . A més, 1 de cada 4 empleats nord-americans ha deixat la seva feina durant l'últim any. I, per descomptat, tot i que coses com les condicions laborals, la quarantena i la salut mental han fet que la gent torni a avaluar per a qui treballa, el Gran Resignació és, sense cap sorpresa, alimentat per dones. Les mares d'arreu dels Estats Units s'han vist obligades a deixar la seva feina perquè, com és habitual, el nostre país no pot aconseguir-ho.

Segurament, hi ha moltes raons per les quals els empleats han deixat els seus 9-5 llocs de treball durant els darrers mesos. En els primers dies de la pandèmia, molts estaven insatisfets amb les condicions laborals. Alguns empresaris, possiblement no entenent la realitat de la gravetat del virus, no tenien protocols adequats per protegir els seus treballadors. Això va fer que molts es reconsideressin el tipus de feina que estaven disposats a fer. Altres van decidir que l'ocupació tradicional ja no era per a ells. I molta gent només estava sobrecarregada i cansada. Moltes dones, en particular les mares, no es van quedar més remei que marxar.

Aproximadament 1 de cada 3 mares ha deixat la seva feina des que va començar la pandèmia, segons una enquesta de Seramount , una consultora que se centra en la inclusió laboral. I tot i que estaria bé poder acreditar aquestes decisions a la recerca d'ànima durant la quarantena o adonar-se que es mereixen millor en el lloc de treball, aquest no és el cas. Les mares deixen la feina perquè no tenen on posar els seus fills.

Quan les escoles de tot el país van canviar a un model d'aprenentatge remot només fa més d'un any, de sobte les mares es van encarregar de posar-se un altre barret. A més de ser empleats, cuidadors i educadors, vam tornar a ser estudiants. Mentre navegava per la pandèmia i les nostres pròpies responsabilitats laborals fora de les nostres famílies, vam haver de tornar a aprendre Zoom, Google Classroom, Nearpod i una sèrie d'altres plataformes d'aprenentatge en línia. És un fet ben conegut (i lamentable) que la majoria de vegades, les mares assumeixen la responsabilitat principal de tenir cura dels seus fills. Això vol dir que amb TOTS els nostres fills a casa, moltes mares també van haver de prendre la decisió de quedar-se a casa. Treballar a distància mentre feia malabars amb l'aprenentatge a distància va resultar ser difícil per a alguns, si no impossible, a causa de moltes de les feines que no requereixen soroll de fons o les interrupcions inevitables que es produeixen per tenir els vostres fills a casa. I com que no totes les feines podien canviar a llocs remots (sanitat i comerç al detall per exemple), la renúncia voluntària va ser una elecció que molts havien de prendre.

Avui, amb les taxes de vacunació en augment i moltes escoles obertes de nou, es podria pensar que les dones podrien tornar a la feina, però això no és el cas de moltes. Les mares de nens més petits, per exemple, encara s'enfronten a una mancança de guarderia . Aquest va ser un problema que existia molt abans de la pandèmia, però el virus, juntament amb els problemes de personal, van accelerar el tancament de centenars de guarderies. També hi ha tancaments temporals d'escoles a causa de l'exposició, les quarantenes i els nens no poden entrar als seus edificis fins i tot amb el refredat comú (a causa de molts dels símptomes que reflecteixen els de la COVID). Amb la constant incertesa dels nostres horaris diaris, és gairebé impossible que alguns tornin a la seva feina amb confiança.

En el futur, quan parlem de la Gran Resignació, no ens oblidem de les mares que, una vegada més, es van sacrificar per fer-ho realitat per a les seves famílies. Som els herois invisibles.

Comparteix Amb Els Teus Amics: